1.2. Drepturile lucrătorilor
UE a adoptat cerințe minime pentru protecția tinerilor lucrători (sub 18 ani) și pentru sănătatea și securitatea lor la locul de muncă. Angajarea tinerilor trebuie să fie strict controlată și protejată în condițiile prevăzute în directiva (European Commission, n.d.).
Uniunea Europeană este în conformitate cu recomandarea Organizației Internaționale a Muncii, unde finalizarea școlarizării obligatorii este un element important în definirea vârstei minime pentru muncă sau, în orice caz, vârsta de 15 ani.
- În mod excepțional, copiii cu vârste cuprinse între 13 și 15 ani pot efectua munci ușoare sau anumite activități culturale, artistice, sportive și publicitare, precum și anumite contracte de formare profesională, atât timp cât acestea nu le amenință sănătatea și siguranța și nu interferează cu educația sau orientarea și formarea lor profesională. (International Labour Organization, n.d.)
Alte aspecte relevante care trebuie luate în considerare în cadrul drepturilor de muncă ale tinerilor sunt următoarele (Your Europe, 2020)
Dacă doriți să aflați mai multe, puteți consulta informații specifice despre aceste protecții ale tinerilor la locul de muncă (COUNCIL DIRECTIVE 94/33/EC of 22 June 1994 on the Protection of Young People at Work, 1994).
