1.2 Droits du travail
L’UE a adopté des exigences minimales pour la protection des jeunes travailleurs (moins de 18 ans) et leur santé et sécurité au travail. L’emploi des jeunes doit être strictement contrôlé et protégé dans les conditions prévues par la directive (Commission européenne, s.d.).
L’Union européenne s’aligne sur la recommandation de l’Organisation internationale du travail, selon laquelle l’achèvement de la scolarité obligatoire est une considération majeure dans la définition de l’âge minimum d’accès au travail, ou 15 ans en tout état de cause.
- Exceptionnellement, les enfants âgés de 13 à 15 ans peuvent effectuer des travaux légers ou certaines activités culturelles, artistiques, sportives et publicitaires, ainsi que certains contrats de formation, à condition qu’ils ne menacent pas leur santé et leur sécurité, ni n’interfèrent avec leur éducation ou leur orientation et formation professionnelle. (Organisation internationale du travail, n.d.)
D’autres aspects pertinents à prendre en compte dans le cadre des droits des jeunes en matière de travail sont les suivants (L’Europe est à vous, 2020)
Si vous voulez en savoir plus, vous pouvez consulter des informations spécifiques sur la protection des jeunes au travail. (DIRECTIVE 94/33/CE DU CONSEIL du 22 juin 1994 relative à la protection des jeunes au travail, 1994).